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公司倡導專業發展,為員工建立了多個專業發展通道,幫助員工明確當前發展階段的目標以及未來的發展方向,指導員工采取
有針對性的措施提升能力,將個人發展融入到企業的長遠發展之中。

整體報酬

公司的整體報酬體系包括激勵體系、福利體系、工作環境及學習與發展等。激勵體系由短期激勵體系和中長期
激勵體系構成,其中:

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